優秀な人材を惹きつけ、やる気を起こさせ、保持し、企業と従業員がウィンウィンの状況を達成するために、会社は従業員に包括的で競争力のある給与と福利厚生システムを提供します。
1. 会社は、社会保険、積立基金、およびその他の国が定める福利厚生を提供し、従業員の労災保険を購入します。
2. 年に 1 度の社内チーム ビルディング活動、部門旅行、時折の夕食の手配。
3.春節の大規模な年次総会、中秋節の活動、ランタンフェスティバルの活動、さまざまなスポーツゲーム、毎月の球技大会など、さまざまな種類の休日があります。
4. 会社の業績成長が達成され、競争力のある給与を提供するために従業員の年俸調整が行われている。
5. 年末賞与制度：会社の売上高、利益達成率、個人の業績、職責等に応じて、年度末に年末賞与を支給します。
6.会社の給与と昇進のメカニズムは完璧であり、優れた開発プラットフォームと昇進の機会を提供します。
7. 会社は、さまざまな外部および内部トレーニングの機会を提供します。
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